- Нам удалось с помощью одной системы сильно разгрузить специалистов по подбору персонала, упростив для них наиболее скучные и рутинные задачи, - рассказывает директор по развитию проекта Сергей Сигалов. - Наш робот, используя систему искусственного интеллекта, умеет находить резюме людей на работных сайтах или в собственных базах компаний, оценивать и ранжировать их по степени соответствия вакансии. Затем он может связаться с человеком - отправить sms, написать письмо или позвонить, а также провести видеоинтервью и оценить его. В заключение работодатель видит две оценки (за резюме и за видеоинтервью). Окончательное решение о найме, конечно, будет принимать менеджер.
Как у машины получается понять, чем разные люди различаются между собой? И кто из них подходит на вакансию слесаря, кто - секретаря, а кто - инженера?
Чтобы вся эта система заработала, робот учится у живого человека, какие именно кандидаты нужны. Можно выставить настройки вручную или запустить автоматический процесс. Для …
Свежие комментарии